Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara VI Solok Selatan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 80 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Outer model, Average Variance Extracted (AVE), Penelitian Reabilitas, dan pengujian Inner Model (Stuctural Model) dengan menggunakan Smart PLS 3.0. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan sebagai responden.Hasil penilitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara VI UU Solok Selatan. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara VI UU Solok Selatan. Stres Kerja tidak berpengaruh positif  dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara VI UU Solok Selatan. Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Secara Bersama-Sama/Simultan Terhadap  Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan  PT. Perkebunan Nusantara VI UU Solok Selatan dan  terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan  PT. Perkebunan Nusantara VI UU Solok Selatan. Dan tidak tedapat pengaruh positif dan tidak signifikan stres kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan  PT. Perkebunan Nusantara VI UU Solok Selatan. Berdasarkan hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0,161 atau sebesar 16,1%, yang mengambarkan besarnya pengaruh yang diterimanya oleh konstruk kinerja karyawan dari konstruk motivasi kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja atau merupakan pengaruh secara simulatan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.