PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BKPSDM KOTA PADANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja dengan kompensasi sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS 4.0. Populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini berjumlah 59 responden. Hasil analisis data menunjukann bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kompensasi memediasi secara signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja. Kompensasi memediasi secara signifikan antara motivasi kerja terhadap disiplin kerja