Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intravening Pada PT Agrimitra Utama Persada

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Agrimitra Utama Persada. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian berjumlah 81 responden yang merupakan karyawan PT Agrimitra Utama Persada, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode random sampling. Data dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Pelatihan, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja juga berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja. Selain itu, kepuasan kerja terbukti mampu memediasi pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja.