Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pengamat Pengairan SDA-BK Wilayah Vl Talang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompensasi sebagai variabel intervening pada Kantor Pengamat Pengairan SDA-BK Wilayah Vl Talang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 65 responden. Analisis data dilakukan dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi, serta budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi.kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Namun, Kepemimpinan berpengaruh Positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kompensasi,selanjutnya Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap kinerja pegawai Melalui Kompensasi.