Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Visioner Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di JNE Berok Nipah Kota Padang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan visioner untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di JNE Berok Nipah Kota Padang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) dan alat bantu analisis SmartPLS versi 3.0. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan JNE Berok Nipah Kota Padang, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan visioner berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepemimpinan visioner berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, namun tidak mampu memediasi pengaruh kepemimpinan visioner terhadap kinerja karyawan