Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada PT Yasiga Sarana Utama

Debby Meyliona Saman

Authors

Debby Meyliona Saman Universitas Putra Indonesia YPTK Padang Author

Keywords:

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Yasiga Sarana Utama. Metode analisis Data Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisis SmartPLS 4.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah Karyawan PT Yasiga Sarana Utama. Hasil penelitian menemukan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kepuasan Kerja Tidak memediasi secara signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja Memediasi secara signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.