Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai melalui Semangat Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Semen Padang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai dengan semangat kerja sebagai variabel intervening pada PT Semen Padang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 50 pegawai Unit Sumber Daya Manusia PT Semen Padang dengan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja, sedangkan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, sementara kompensasi dan semangat kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa semangat kerja tidak mampu memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja pegawai lebih dipengaruhi secara langsung oleh faktor kepemimpinan dibandingkan oleh kompensasi dan semangat kerja. Dengan demikian, peningkatan kepuasan kerja pegawai pada PT Semen Padang perlu memperhatikan aspek kepemimpinan sebagai faktor utama, sementara kompensasi berperan dalam membentuk semangat kerja namun belum secara langsung berdampak pada kepuasan kerja.