Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Guru Melalui Komunikasi Pada MAN 1 Sijunjung

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen organisasi dan etos kerja terhadap kinerja guru dengan komunikasi sebagai variabel intervening pada guru MAN 1 Sijunjung. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 51 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap komunikasi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan etos kerja terhadap komunikasi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja guru. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan etos kerja terhadap kinerja guru. Terdapat pengaruh positif dan signifikan komunikasi terhadap kinerja guru. Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja guru melalui komunikasi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan etos kerja terhadap kinerja guru dengan komunikasi sebagai variabel intervening. Variabel komitmen organisasi dan etos kerja terhadap komunikasi sebesar 0,626 atau 62,6%. sisanya 37,8 %, Variabel komitmen organisasi, etos kerja dan komunikasi terhadap kinerja guru sebesar 0,956 atau 95,6% sisanya 4 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.