Model Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Populasi penelitian ini adalah pegawai negeri sipil Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Solok Selatan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Metode Sensus dengan sampel 54 pegawai. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja, Motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja, kontribusi Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja sebesar 51,1% terhadap Kepuasan Kerja serta kontribusi Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja sebesar 27,9% terhadap Kinerja Pegawai.