PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERUMAHAN RAKYAT, KAWASAN PERMUKIMAN DAN PERTANAHAN KABUPATEN SOLOK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada 50 orang pegawai sebagai responden yaitu pada Kantor Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Solok. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. 2) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Keterlibatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. 4) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. 5) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. 6) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja. 7) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerjs Pegawai melalui Kepuasan Kerja.