PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA SOLOK

Abstract

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Seberapa Besar Pembahasan Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Solok. \ Metode Analisis Data berupa jenis Data Kuesioner dengan Sampel 45 responden. Metode Analisis Data Yang Digunakan Adalah Analisis jenis Data Kuesioner. Hasil penelitian Yang Didapatkan Berdasarkan Uji Parsial ( Uji T ) Diperoleh : Terdapat pengaruh positif Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja, Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja, Terdapat besarnya pengaruh yang diberikan konstruk Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja, Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai, Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai, Terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja, Kontribusi variabel Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai yaitu sebesar 0,468 atau sebesar 46,8% sedangkan sisanya yaitu 53,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, Kontribusi variabel Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja yaitu 0,684 atau sebesar 68,4% sedangkan sisanya yaitu 31,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.